Главная | Автоюрист | Дисциплинарный проступок и порядок наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарный проступок —противоправное, виновное неисполнение или ненедлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

За дисциплинарный проступок Трудовым кодексом установлены взыскания: Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право мер взысканий принадлежит нанимателю. При этом учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

За 1 проступок применяют одно дисциплинарное взыскание. Однако, привлечение к материальной ответственности за причинение ущерба не является дисциплинарным взысканием. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер по взысканию ущерба лишение премий, изменение времени предоставленного отпуска, уменьшение дней отпуска на количество прогулов, отмена или уменьшение могут применяться и другие меры, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР.

Могут быть пременены одновременно с другими взысканиями.

вероятно, дисциплинарный проступок и порядок наложения дисциплинарных взысканий перспектива отвесного

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка являетмя день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Не допускается применение взысканий по истечении шести месяцев, а по результатам ревизий и проверок — двух лет со дня совершения проступка.

Дисциплинарное взыскание применятеся органом руководителем , которому предоставлено право приема избрания, утверждения, назначения на должность и увольнения работников, либо по его поручению иным органом руководителем.

Удивительно, но факт! Если работник этого не сделает, то составляется акт. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен визироваться руководителем организации.

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом распоряжением руководителя. Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда могут применяться также вышестоящими органами руководителями. Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовые книжки и личные дела не заносят, кроме случаев увольнения.

Дисциплинарные взыскания действуют в течение года. Если в этот период работник не подвергнут новому взысканию, старое погашается автоматически без издания приказа. Рпи этом работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Досрочное снятие взысканий оформляется приказом. Досрочно может быть снято как по инициативе руководителя.

Удивительно, но факт! Работник вправе не писать объяснительную записку, в этом случае после 2 дней ожидания, работодатель или др.

До применения взысканий наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Объяснение работник дает в виде объяснительной записки, адресованной руководителю. Руководитель структурного подразделения составляет докладную записку на имя руководителя организации. Там фиксируется факт обнаружения нарушения с указанием его характера, вида и даты, мнения о мере дисциплинарного взыскания.

Наложение взыскания офомляется приказом. Он, как правило, индивидуален. Вводная часть обоснование наложения дисциплинарного взыскания с изложинем сушества нарушения, даты нарушения, отягощающих или смягчающих обстоятельств. Приказ объявляется работнику под роспись в 5дневный срок, работник, неознакомленный с приказом, считается не имеющим взыскания, однако, если работник отказался от ознакомления то его отказ офорлмляется актом с указанием свидетелей.


Читайте также:

  • Жкх подали в суд за неуплату
  • Документ о государственной регистрации предприятия
  • Ипотека волгоград красноармейский район
  • Что не относится к числу поводов для начала дисциплинарного производства
  • С пенсии по инвалидности могут удерживать долг за кредит
  • Ипотека и агентства недвижимости россии