Главная | Наследовательное право | Образец уведомления увольнение по сокращению штата

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+Образец)

Документ носит обязательный характер, поскольку работодателю необходимо заранее известить сотрудника о грядущем увольнении. Порядок действий при сокращении должности Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего штатного расписания.

2. Утверждение нового штатного расписания

Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т. Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания. Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.

Удивительно, но факт! Бланки и образцы заполнения приказов о переводе работника работников на другую работу Бланки приказов о переводе на другую работу Приказы о переводе на другую работу оформляются по унифицированной форме Т-5 при переводе одного работника и Т-5а при переводе нескольких работников.

Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются. Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования. Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения.

Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет если таковой имеется на предприятии и центр занятости населения. Сроки отправки уведомления По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности должно быть передано работнику как минимум за два месяца до даты сокращения.

Удивительно, но факт! В таком щепетильном вопросе, как сокращение штата, который болезненно переносится сотрудниками, вынужденными покидать прежние рабочие места, важно неукоснительно соблюдать букву закона. Уведомление о сокращении штата для центра занятости заполняется так:

При этом сотрудник обязан расписаться о том, что уведомление получено. Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону. Следует отметить, что если увольняется сразу большое количество персонала, что определяется в зависимости от сферы или местности, в которой осуществляет деятельность компания, работодатель обязан известить сотрудников за три месяца до даты увольнения равнозначной вступлению в силу нового штатного расписания.

Если уволить раньше, чем пройдет два месяца Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие.

Оформление

При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку. Кого запрещено затрагивать при сокращении Есть категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению.

секундного образец уведомления увольнение по сокращению штата соприкасался внешним

Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации компании. Несовершеннолетних сотрудников уволить по сокращению штата можно, но на это потребуется отдельное разрешение специальной комиссии по защите прав работников, не достигших летия.

Содержание уведомления о сокращении работника

Кто пишет уведомление Уведомление всегда пишется от лица директора предприятия, однако непосредственно его составлением занимается либо сотрудник кадрового отдела, либо юрист, либо секретарь организации. В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.

Правила составления уведомления о сокращении должности Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы. Уведомление должно включать в себя ряд необходимых сведений:


Читайте также:

  • Заявление об отказе в исковых требованиях
  • Ходатайство в суд о снятие судимости
  • Лишение прав за управление транспортом в нетрезвом виде
  • Недействительность брака порядок признания брака недействительным
  • Ипотека при усыновлении ребенка
  • Вычеты по ипотеке при рождении детей
  • Как списать долги по кредиту банкротство