Главная | Уголовный юрист | Судебная практика по трудовым спорам дисциплинарное взыскание

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики

Москвы в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.

Суть спора

Наложенное дисциплинарное взыскание он считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: В судебном заседании истец Чегодаев О. Представитель ответчика по доверенности Бушуев С. Выслушав истца Чегодаева О. В соответствии со ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ ОТМЕНЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ (кроме увольнения)

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как установлено судом, Чегодаев О.

Основаниями издания приказа послужили следующие обстоятельства.

Удивительно, но факт! Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г. Как установлено судом, Чегодаев О.

На что Чегодаев О. Также охранник Чегодаев О. В ходе судебного разбирательства Чегодаев О. Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодатель имел законные основания для наложения дисциплинарного взыскания на Чегодаева О.

Процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания работодателем были соблюдены. При этом работодатель учел предшествующее поведение Чегодаева О. Поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется и в удовлетворении иска следует отказать. На заявлении о разрешении работы в порядке внутреннего совместительства от 20 декабря года также имеется подпись Чегодаева О.

На основании изложенного, руководствуясь ст. В удовлетворении иска Чегодаева О.

эти судебная практика по трудовым спорам дисциплинарное взыскание наверное

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.


Читайте также:

  • Долги по судебным приставам новоуральск
  • Закон о мошенничестве 2012
  • Помощь в оформлении наследства в калуге