Главная | Защита прав потребителя | Увольнение по сокращению штатов пошаговая

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Удивительно, но факт! Однако, частота появления трудовых споров и судебная практика принятия решений по итогам их рассмотрения все же призывают быть готовыми к нелицеприятным вопросам.

Есть три способа наказания сотрудников — это замечание, выговор, увольнение по ТК РФ. Сокращение штата процедура сложная и в социальном и в психологическом плане для работников, поэтому законодательство строго регламентировало порядок увольнения по сокращению штата или численности. Основные требования прописаны в ст. Нельзя уволить Уволить по сокращению штата можно не всех работников.

Сократить могут целый отдел или цех. Существуют сотрудники, право которых на преимущественное оставление на работе гарантировано законом. Основанием для увольнения может послужить служба в армии. Рассмотрим увольнение по повестке в армию. Давайте рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов: Сотрудники, находящиеся на лечении. Временная нетрудоспособность должна быть подтверждена документально. Одинокие родители, дети которых не достигли 14 лет и 18 лет при наличии у ребенка статуса инвалида.

Матери, воспитывающие детей, не достигших 3 лет. Преимущества некоторых работников при сокращении Возникают ситуации при сокращении, когда исключается одна из идентичных должностей. Законодательством предусмотрены правила, облегчающие выбор работодателя. Преимущественное оставление на работе в соответствии со ст. Работники, у которых двое и более несовершеннолетних детей. Единственные кормильцы в семье. Работники, учащиеся по направлению работодателя.

Лица, пострадавшие от лучевой болезни. Узнайте про увольнение инвалида 1 группы и запись в трудовой здесь. Этапы увольнения при сокращении рабочих мест Рассмотрим, как происходит увольнение по сокращению штата. Пошаговая инструкция года предусматривает: Дополнительная информация Окончательной стадией процедуры сокращения штатов считается издание приказов об увольнении сотрудников.

Сотрудникам нужно ознакомиться с этим приказом и оставить там свою подпись. Сокращение штата нельзя провести произвольно. Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены. Далее уведомляются заинтересованные стороны: Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений. Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения. Направляется перечень лиц с указанием должностей и профессий.

При массовом сокращении уведомить ЦЗН необходимо за 3 месяца. Работники уведомляются также за два месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, сотрудники ознакомляются с ним под роспись. Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно по письменному заявлению сотрудника. Компенсация начисляется за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока. Наличие в организации вакантных мест обязывает работодателя предложить эти места сокращаемым работникам. Вакансии могут появиться в течение двух месяцев с момента уведомления, эти вакансии также необходимо предложить сотрудникам, попавшим под сокращение.

Вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работников, но предлагается весь перечень. Процедура оформляется письменно, при отказе работника от предложенной вакансии, ставится соответствующая запись на бланке предложения и подпись. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется приказ о переводе.

Шаг 1. Утверждение нового штатного расписания

После истечения срока в два месяца издается приказ на расторжение трудового договора, с которым необходимо ознакомить увольняемых работников. Последний день работы — это день увольнения, работник получает трудовую книжку, расчет и справки о среднем заработке. По заявлению работника работодатель обязан выдать иные документы относящиеся к его работе.

Основанием для увольнения в трудовую книжку вносится 81 статья ТК РФ — увольнение по сокращению штата, пункт 2, часть 1. Читаем нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в этой статье https: Если работник, вставший на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после сокращения не будет трудоустроен в течении трех месяцев, то выплаты производятся за каждый месяц безработицы.

Компенсация, выплаченная при увольнении, считается оплатой за первый месяц.

тысяча увольнение по сокращению штатов пошаговая лицах

Также в день увольнения выплачивается заработная плата и отпускные за неиспользованные дни очередного отпуска. Важно знать, что любое задержание выплат — это нарушение закона! Если порядок выплат, указанный в законодательстве был нарушен, любой сотрудник может обратиться в суд, а также в органы прокуратуры. Срок обращения в данные органы составляет три месяца с даты увольнения. При нарушении порядка увольнения или незаконном сокращении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд.

Гострудинспекция проведет проверку соблюдения закона при сокращении работников, результаты проверки станут хорошими доказательством в суде. Суд восстанавливает работника при незаконном сокращении и обязывает работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда сотрудник вынужденно не работал.

увольнение по сокращению штатов пошаговая очертаниях

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье Наталья Григорьевна Работник попал под сокращение. Компенсация отпуска за период работы с 10 ноября года по 10 июля г. Отработал более 5,5 месяцев. Наталья Гущина Автор Если сотрудник отработал в организации от 11 до 12 месяцев, то компенсацию он должен получить за полный рабочий год, т. Исключение составляет случай, когда отпускной стаж работника оказался равен 11 месяцам в результате округления. Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был п.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Я провожу изменение штатного расписания. Порядок знаю, но есть вопрос. Я ввела в ШР новую должность и сразу приняла на работу сотрудника. Вывела из ШР другую должность, вручила сокращаемому человеку уведомление, но не предложила новую должность, так как он была уже занята. Наталья Гущина Автор Вы должны предложить сотруднику другие вакантные должности, иначе увольнение может быть признано неправомерным.

А это может повлечь за собой не только восстановление работника, но и выплату среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.


Читайте также:

  • Признание права собственности на гараж в судебном порядке судебная практика
  • Право на наследство у судьей
  • Предварительный договор купли продажи квартиры ипотека с задатком
  • Основания для отказа в исковых требованиях по апк рф
  • Раздел имущества при граждан