Главная | Земельные вопросы | Сокращение штата работников уведомление службы занятости

Уведомление центра занятости о сокращении

Удивительно, но факт! Оформляется бумага как письмо, адресованное руководителю территориального органа ЦЗ, а в текст можно вставить табличку, чтобы информацию было удобнее и нагляднее читать.

Если руководство компании и ее собственники приняли решение об уменьшении численности работников или ликвидации фирмы, они должны сообщить об этом в соответствующие органы. Уведомлять нужно центр занятости по расположению предприятия или его структурного подразделения. Нормативные акты устанавливают, что уведомление службы занятости о сокращении штата должно производиться за два месяца до запланированной даты увольнения работников, если хозяйствующий субъект юрлицо, и две недели — для предпринимателей.

При этом имеет значение количество сокращаемых сотрудников организации. Ведь при массовом сокращение штата работниковУвольнение по сокращению штатов или численности , письмо в службу занятости надо написать не менее чем за три месяца. Чтобы определить является ли увольнение массовым, необходимо на основании действующих нормативных актов проверить существующие критерии для отраслей и населенных пунктов.

Данная норма действует специально, чтобы этот орган власти успел подготовиться к увольнениям, заранее начал подыскивать увольняемым работникам места и планировать размер пособий, выплачиваемых сокращенным работникам. Каким способом можно уведомить службу? Сообщение в службу занятости производится в письменном виде путем составления специального бланка. Его можно отправить в этот орган несколькими способами: Лично — представитель хозяйствующего субъекта работникам центра занятости вручает уведомление в двух экземплярах.

Они ставят входящий номер, и возвращают один из данных бланков представителю фирмы.

Если в организации есть профсоюз

Почтой — ответственное лицо, которому поручается оформление всей документации при сокращении, может отправить в центр занятости ценное письмо с получением уведомления о вручении. Электронно — данный вариант организация или предприниматель могут использовать только если у них есть квалифицированная ЭЦП. В этом случае можно составить уведомление, подписать его и отправить в центр занятости. Так как сокращение численности сотрудников контролируется со стороны государства, нужно быть уверенными, что уведомление об этом в установленные сроки будет доставлено и принято службой занятости.

Поэтому самым надежным способом до сих пор остается личное вручение представителем предприятия уведомления работникам службы занятости. Скачать образец уведомления службы занятости Образец уведомления службы занятости о сокращении штатовСкачать образец в формате Word Как составить уведомление службы занятости о сокращении штата Специального общего бланка уведомления данной службы не существует.

Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов.

Уведомление о сокращении штата в 2017 году

Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе. Для составления письма можно воспользоваться обычным стандартным листом. Сначала указывается название документа. Далее следует обязательно указать еще наименование фирмы, адрес, телефон и реквизиты компании. Если расторжение контрактов по сокращению осуществляет предприниматель, указываются полные Ф.

Это связано с тем, что данные сведения обязательно должны содержаться в уведомлении. После этого в повествовательной форме делается ссылка на закон, в соответствии с которой происходит уведомление органа занятости о сокращении персонала. При этом обязательно нужно отразить дату предстоящего увольнения.

вот, сокращение штата работников уведомление службы занятости так

Здесь же указываются реквизиты приказа руководителя о предстоящем сокращении. Далее лучше всего в виде таблицы нужно отразить поименно список работников, которые будут уволены по сокращению, занимаемая ими должность профессия, специальность , образование или квалификационные требования, предъявляемые к ним, а также размер оплаты труда каждого сотрудника.

В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает. Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя. Обязательно проставляется дата оформления документа. Если есть печать, ее оттиск тоже должен присутствовать на уведомлении.

Какова ответственность, если не уведомить службу занятости Увольнение по сокращению штатов требует обязательного соблюдения процедуры уведомления центра занятости. Причем это нужно сделать в установленные законом промежутки времени. Если нарушить данную процедуру, то на хозяйствующего субъекта распространяется меры административного воздействия. Они выражаются в виде предупреждения или же административного штрафа. Его размер устанавливается для предприятий в размере — рублей, для ответственных лиц на предприятии — — рублей.

Данная мера ответственности распространяется на хозяйствующий субъект даже, если он уведомил службу занятости вовремя, но представил неполные или искаженные сведения о сокращении. Если даже компания не уведомит службу занятости о сокращении или сделает это не в установленные сроки, не в полном объеме, такое увольнение работников нельзя признать незаконным. Поэтому восстановление сотрудников на их прежних местах не будет. Для признания незаконным увольнения по сокращению потребуется больше нарушений.


Читайте также:

  • Оформление в собственность земельного участка в водоохранной зоне
  • Мифы об ипотеке от сбербанка
  • Оформление земельного участка на период эксплуатации
  • Решение земельных споров судебном порядке