Главная | Земельные вопросы | Наложение дисциплинарного взыскания на работника в рк

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.

Оформление меры дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности, без согласования с уполномоченным органом по делам государственной службы. Проступки подразделяются на следующие виды: Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.

Значительным проступком является проступок, совершенный служащим повторно в течение шести месяцев при наличии не снятого ранее наложенного взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, который влечет применение к служащему взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности. Основания и условия наложения взыскания Основанием для наложения взыскания является совершение служащим проступка.

Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего. При определении вида взыскания учитываются в совокупности: При совершении служащим незначительного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения им данного проступка, то должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.

Отказ служащего дать письменное объяснение не может служить препятствием для проведения служебного расследования.

Удивительно, но факт! Политические государственные служащие, являющиеся руководителями государственных органов и их заместители, а также уполномоченные лица не могут входить в состав Комиссии.

Взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности и увольнения с занимаемой должности налагаются по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям Комиссии в порядке, установленном настоящими Правилами. Если проступок совершен лицом, впервые принятым на административную государственную должность, с закрепленного за данным лицом наставника по факту совершения проступка истребуются письменные пояснения.

О принятом решении сообщается в Национальную комиссию, Комиссию уполномоченного органа, Региональную кадровую комиссию или Дисциплинарный совет в течение трех рабочих дней.

Определение понятия дисциплинарного поступка

Пункт 21 в редакции Указа Президента РК от Взыскания при совершении проступка, совершенного совместно несколькими служащими, налагаются на каждого служащего в отдельности. За совершенный проступок налагается только одно взыскание. Наложение взыскания не освобождает служащего, совершившего проступок, от исполнения обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой было наложено взыскание. Порядок проведения служебного расследования В случае необходимости к проведению служебного расследования привлекаются иные служащие.

Лица, входящие в состав Комиссии, к проведению служебного расследования не привлекаются. Проведение служебных расследований без наличия приказа должностного лица, указанного в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, не допускается. Служебные расследования приостанавливаются на период временной нетрудоспособности служащего, нахождения его в отпуске или в командировке. Председатель Национальной комиссии может поручить проведение служебного расследования соответствующему государственному органу либо должностному лицу в соответствии с их компетенцией, с включением в состав лиц, проводящих служебное расследование, представителя рабочего органа Национальной комиссии либо уполномоченного органа.

Председатель Региональной кадровой комиссии может поручить проведение служебного расследования соответствующему государственному органу либо должностному лицу в соответствии с их компетенцией с включением в состав лиц, проводящих служебное расследование, представителя рабочего органа Региональной кадровой комиссии. Правила дополнены пунктом в соответствии с Указом Президента РК от В случае необходимости уполномоченный орган может поручить проведение служебного расследования службе управления персоналом кадровой службе самого государственного органа с участием представителя уполномоченного органа.

Сведениями о совершении проступка служащим являются: В ходе служебного расследования служба управления персоналом кадровая служба либо уполномоченные должностные лица всесторонне и полно собирают все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения проступка и иных оснований расследования, и представляют материалы с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение Комиссии.

До рассмотрения материалов о проступке Национальной комиссией, Комиссией уполномоченного органа, Региональной кадровой комиссией, Дисциплинарным советом или Комиссией от служащего службой управления персоналом кадровой службой либо уполномоченными должностными лицами истребуется письменное объяснение.

Пункт 33 в редакции Указа Президента РК от Отказ служащего, в отношении которого ведется служебное расследование, дать письменное объяснение не может служить препятствием для направления материалов служебного расследования на рассмотрение Национальной комиссии, Комиссии уполномоченного органа, Региональной кадровой комиссии, Дисциплинарного совета, Комиссии и принятия решения о наложении взыскания.

В этом случае работником службы управления персоналом кадровой службы либо уполномоченными должностными лицами в произвольной форме составляется акт об отказе в даче письменного объяснения. Пункт 34 в редакции Указа Президента РК от Порядок формирования и работы дисциплинарной комиссии Из числа членов Комиссии должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, назначает председателя.

Общее количество членов Комиссии должно составлять нечетное число и быть не менее трех человек. В центральных исполнительных органах, в которых введена должность ответственного секретаря, он осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии центрального исполнительного органа, формирует ее состав и определяет председателя из числа руководителей курируемых им структурных подразделений. Лица, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, не могут входить в состав Комиссии. Комиссия уполномоченного органа назначается приказом руководителя уполномоченного органа, который определяет состав комиссии и назначает председателя из числа членов данной комиссии.

Секретарем Комиссии является представитель службы управления персоналом кадровой службы , который определяется должностным лицом, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил. Все материалы работы Комиссии хранятся в службе управления персоналом кадровой службе. Член Комиссии не участвует в рассмотрении материалов служебного расследования и исследовании фактов, касающихся проступка, в отношении служащего, являющегося его близким родственником или свойственником, или если у члена Комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в данном расследовании.

Комиссия на своем заседании рассматривает материалы служебного расследования и исследует факты, касающиеся проступка. Комиссия заслушивает объяснения служащего, в отношении которого проведено служебное расследование, и представителей службы управления персоналом кадровой службы либо уполномоченных должностных лиц, проводивших расследование. Комиссия также имеет право заслушать свидетелей и исследовать любые факты, касающиеся проступка.

День проведения заседания определяется председателем, о чем уведомляются члены комиссии и служащий службой управления персоналом кадровой службой.

Ситуация, при которой применим Приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

Рассмотрение дисциплинарного дела на заседании Комиссии может происходить без участия лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, если он был оповещен не менее чем за три дня до проведения заседания. Служащий может письменно отказаться от участия на заседании Комиссии. Члены Комиссии не воздерживаются при голосовании и участвуют в заседаниях без права замены.

Не допускается какое-либо вмешательство в деятельность Комиссии. При наличии фактов, подтверждающих совершение проступка, Комиссия выносит рекомендации должностному лицу, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, о целесообразности наложения взыскания и его виде. В случае несогласия с рекомендацией Комиссии должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, в пределах сроков наложения дисциплинарных взысканий, установленных настоящими Правилами, поручает службе управления персоналом кадровой службе провести дополнительное служебное расследование или не налагает взыскание.

Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе. Вынесение решения и порядок наложения взыскания Должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, принимает следующие решения: О наложенном дисциплинарном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом кадровой службой соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении дисциплинарного взыскания под роспись.

В случае отказа лица, подвергнутого взысканию, подтвердить своей подписью ознакомление об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания либо составляется акт. В случае невозможности ознакомить с актом о наложении дисциплинарного взыскания лица, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом кадровая служба направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

Если в результате служебного расследования будет установлено, что служащий допустил действия, указывающие на признаки преступления, должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные органы. В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях служащего признаков проступка, взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в деяниях лица признаков коррупционного дисциплинарного проступка, дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее трех месяцев со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения, но не позднее одного года со дня совершения проступка.

Сроки наложения взыскания Дисциплинарное взыскание за совершение коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающего условия для коррупции, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание за нарушение бюджетного законодательства Республики Казахстан налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

Взыскание не может быть применено: Течение сроков наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения им государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке. Акты о наложении взыскания В акте о наложении взыскания указывается лицо, на которое налагается взыскание, проступок, за совершение которого налагается взыскание, и вид взыскания.

Сведения и акты о взысканиях и предупреждениях подлежат учету службой управления персоналом кадровой службой государственного органа путем занесения в послужной список служащего. Если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание может быть снято до истечения шести месяцев, если служащий не совершил нового проступка и при этом проявил себя как добросовестный работник. Взыскание, не снятое к дню увольнения служащего, считается снятым со дня увольнения его из государственного органа.

При этом досрочное снятие взыскания за совершение коррупционного правонарушения производится по согласованию с уполномоченным органом либо его территориальным органом. Пункт 58 с изменением, внесенным Указом Президента РК от Для досрочного снятия взыскания непосредственный руководитель служащего, на которого взыскание было наложено, вносит соответствующее представление должностному лицу, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил. Должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, наложившее взыскание, рассматривает представление в течение пятнадцати календарных дней со дня его получения.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственных служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Казахстан, осуществляется по представлению Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан. Досрочное снятие дисциплинарных взысканий с председателей ревизионных комиссий областей, столицы, города республиканского значения осуществляется по представлению секретарей маслихатов областей, столицы, города республиканского значения в Национальную комиссию.

Со служащего одновременно может быть снято только одно взыскание. Гарантии прав служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности Служащий, привлекаемый к ответственности за совершение проступка, может иметь своего представителя. Служащий должен быть в обязательном порядке ознакомлен со всеми материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности, ему предоставляется право лично участвовать в процедуре служебного расследования.

Запрещается передавать жалобы на рассмотрение должностному лицу, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, действия которого обжалуются.

представлялись наложение дисциплинарного взыскания на работника в рк Хилвар схватил

Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает его исполнения.


Читайте также:

  • Карла маркса сбит пешеход
  • Наследник по завещанию не согласен с обязательным наследником
  • Если не давать жене развод
  • Оформление земельного участка приобретательная давность
  • Комплект документов для отказа договора втб страхование